Consideraciones a saber sobre servicio de pruebas psicolaborales
Consideraciones a saber sobre servicio de pruebas psicolaborales
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A partir de las competencias definidas por nuestros clientes, determinamos cuál es la brecha existente entre el desempeño contemporáneo y el esperado para el desempeño de un determinado cargo. En saco a una entrevista que nos permitirá evaluar objetivamente las competencias requeridas para el puesto.
Orientado a detectar el nivel de trabajo más parada que un individuo está en condiciones de desempeñar satisfactoriamente en el momento flagrante de su carrera.
Tomic Consultores cuenta con un equipo de psicólogos evaluadores expertos, lo cual asegura una incorporación predictibilidad gremial del desempeño posterior de los candidatos evaluados para un puesto de trabajo.
Internamente de los procesos de reemplazo y selección de personal, el test psicolaboral otorga indicadores claros de la personalidad del candidato, actitudes, inteligencia, nivel de conocimientos o astucia, motivaciones y en suma las características claves para el cargo al cual postula.
Esto ayudará a avalar su permanencia y rendimiento En el interior de la empresa, y evitará posibles frustraciones tanto para el empleado como para el empleador.
Define el flujo de selección ideal para tu empresa: desde el perfil deseado hasta las etapas del proceso.
El objetivo principal de estas pruebas, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo, lo que no tiene que ver solamente con las capacidades intelectuales de un candidato, sino con su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus Títulos, sus prioridades, intereses y objetivos.
Es una herramienta de evaluación basada en pruebas, que ofrece una medición en profundidad de 28 rasgos de personalidad y tendencias de comportamiento, clasificando a grandes rasgos en cuatro factores.
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Es importante indicar que los test psicolaborales en selección de personal servicio de pruebas psicolaborales se usan como un complemento a una entrevista en profundidad que debe ser realizada por un psicólogo(a) avezado en ese tipo de evaluaciones.
Trabajamos para ayudar a las organizaciones que requieren de estos servicios a incentivar su productividad y aminorar sus cifras de accidentes del trabajo.
Evalúa las habilidades para gestionar proyectos de un solicitante, buscando determinar si un posible empleado puede administrar el esquema desde la administración y la ejecución hasta la conclusión.
Una excelente evaluación psicolaboral logra predecir el desempeño de los candidatos para que la organización reciba el aporte de un gran talento.
Todo esto se complementa con el instrumento más valioso para conocer el perfil, la entrevista por competencias y el assessment center.